SANTO DOMINGO, RD/ DIARIO DE SALUD.- MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que refuerza su estrategia para eliminar desigualdades y promover el talento en todos los países donde opera, reafirmando una vez más su compromiso con la equidad de género y la promoción del talento femenino a nivel global.
Georgina Valdez, vicepresidenta de Recursos Humanos en MAPFRE República Dominicana, destacó: “En MAPFRE apostamos por el talento sin distinción de género y promovemos el desarrollo profesional en un entorno de igualdad de oportunidades. Nuestra meta es continuar avanzando en la representación femenina en posiciones de liderazgo y seguir siendo un referente en diversidad”.
Actualmente, de los 30,585 empleados de la compañía en el mundo, más de la mitad (55.4%) son mujeres. En República Dominicana, la empresa cuenta con 1,011 empleados, de los cuales el 65% son mujeres y el 35% hombres. Además, el 61% de los puestos de dirección y mando en el país están ocupados por talento femenino.
A nivel global, el Consejo de Administración de la compañía mantiene la paridad de género, con un presidente, siete consejeros y siete consejeras. Además, el 42.5% de los puestos de responsabilidad en MAPFRE están ocupados por mujeres, mientras que el porcentaje de mujeres en puestos de dirección alcanza el 34.5% (1.4% más que en 2023). Las empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50.4%) y de las nuevas incorporaciones (55.4%) en 2024.
Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, afirmó: “Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa. Desde siempre, hemos aplicado una política de equidad efectiva de oportunidades para todos los trabajadores y colaboradores, basada en criterios de mérito, clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”.
Política de diversidad y equidad
Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad y equidad de Oportunidades, que le permite avanzar en sus compromisos en esta materia. Su IV Plan de Igualdad, vigente hasta marzo de 2027, contempla medidas en nueve ámbitos clave, incluyendo la creación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el fortalecimiento de la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes, y la implementación de un apartado en la intranet con medidas de apoyo a víctimas de violencia de género.
Impulso a las mujeres en profesiones STEM
MAPFRE desarrolla iniciativas concretas para fortalecer la presencia femenina en el ámbito empresarial y en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como las profesiones STEM. Destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, cuyo objetivo es contribuir a la uniformidad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia femenina en puestos de responsabilidad.
Además, la compañía fomenta talleres y encuentros internos para mujeres, orientados a identificar factores clave que favorezcan su promoción profesional. Entre sus iniciativas destaca #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” para chicas de entre 15 y 18 años en España, que busca impulsar el emprendimiento con innovación, ayudarles a descubrir sus habilidades y dotarlas de herramientas tecnológicas y ‘soft skills’ para liderar sus propias carreras profesionales.
