Santo Domingo.– El Ministerio de Trabajo puso bajo la lupa a 101 establecimientos comerciales propiedad de inversionistas chinos, tras detectar numerosas irregularidades laborales, entre ellas la desvinculación de empleados antes de cumplir tres meses de trabajo para impedir que acumularan derechos relacionados con las vacaciones y la cesantía.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, informó que durante un operativo de inspección de ocho días fueron levantadas 1,016 actas y ordenada la paralización de labores en 24 establecimientos donde se identificaron condiciones de peligro inminente para la seguridad y la integridad de los trabajadores.
“No lo vamos a tolerar”, advirtió el funcionario al referirse a las violaciones detectadas y reiterar que todas las empresas que operan en República Dominicana deben cumplir estrictamente con la legislación laboral, sin importar el origen de sus propietarios o inversionistas.
Según los resultados presentados por el Ministerio, 91 de los establecimientos inspeccionados desvinculaban a trabajadores antes de cumplir tres meses de labores, una práctica que, de acuerdo con la explicación ofrecida por Olivares, impedía que estos acumularan derechos relacionados con vacaciones y cesantía.
Las inspecciones también identificaron incumplimientos en el pago de bonificaciones, horas extraordinarias y descanso semanal, además de irregularidades relacionadas con la proporción de trabajadores dominicanos y extranjeros que establece el Código de Trabajo.
Bonificaciones, horas extras y descanso semanal
Entre los hallazgos del operativo, el ministro informó que 53 empresas no otorgaban el descanso semanal a sus empleados, mientras que otras 52 incumplían el pago de las bonificaciones correspondientes.
Asimismo, en 37 establecimientos se detectó el incumplimiento del pago de horas extraordinarias, una situación que afecta directamente los ingresos de los trabajadores.
A estas irregularidades se suman 33 empresas que incumplían las disposiciones del Código de Trabajo relativas a la nacionalización del trabajo, que regulan la proporción aplicable de trabajadores dominicanos y extranjeros.
El informe también señala que 53 de las empresas inspeccionadas vulneraban disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Uno de los aspectos más delicados del operativo fue la identificación de condiciones que representaban un peligro inminente para la integridad de los empleados.
Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo dispuso la paralización de las labores en 24 establecimientos, conforme a la Resolución 04/2007.
Las actuaciones se desarrollaron en el Distrito Nacional, la provincia Santo Domingo, San Pedro de Macorís e Higüey, como parte de las labores de fiscalización destinadas a verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad ocupacional.
En San Pedro de Macorís e Higüey fueron visitadas 13 empresas, donde se levantaron 168 actas y se ordenaron ocho paralizaciones.
En Santo Domingo Este, Santo Domingo Oeste y Santo Domingo Norte se inspeccionaron 34 establecimientos, con un resultado de 302 actas y tres paralizaciones.
Mientras que en la avenida Duarte, Villa Consuelo, Villa Francisca y Mejoramiento Social, en el Distrito Nacional, fueron inspeccionados 54 establecimientos, donde se levantaron 546 actas y se dispusieron 13 paralizaciones.
Del total de 1,016 actas, 974 correspondieron a apercibimientos o emplazamientos para que los establecimientos cumplan con las disposiciones laborales, mientras que 42 fueron actas de infracción.
El Ministerio informó que dará seguimiento a los negocios inspeccionados para comprobar si corrigen las irregularidades detectadas y cumplen con las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Olivares reiteró que las disposiciones del Código de Trabajo son obligatorias para todos los empleadores que desarrollan actividades en el país, independientemente de su nacionalidad o del origen de su capital.
El funcionario advirtió que las autoridades continuarán fortaleciendo las inspecciones en todo el territorio nacional, con el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
“El cumplimiento de la legislación laboral es obligatorio para todas las empresas que desarrollan actividades en la República Dominicana”, sostuvo el ministro.
